参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息
年龄范围：25-30
工作内容
1、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息
3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成
主要职责：
1、负责人事工作制度的制定与完善;
2、负责人员招聘、人员培训档案建立、及日常管理与考核
3、负责工资审核;
4、负责人员提升和晋级的准备考察;
5、负责完成公司内部日常事务工作
6、负责公司办公用品的采购、领用和分发工作
7、做好材料收集、档案管理、文件收发等工作
8、 协助办理会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
9、 协助做好公司各部门之间的协调工作
任职要求：
1，大专及以上学历，年龄23周岁以上 一年以上工作经验
2，具有良好的亲和力，沟通能力及团队合作精神
3，工作细致认真，原则性强，有良好的执行能力
4，良好的计算机水平，熟练使用办公软件
薪资待遇：
底薪 全勤＋提成＋超额奖＋工龄工资 其他福利

职位福利：年底双薪、绩效奖金、全勤奖、节日福利、弹性工作、年终分红