职位描述
岗位职责：
1、围绕业务需求，从HR专业角度为业务提供各项支持，助力业务目标的实现；
2、以招聘为核心，在业务端推进并执行HR策略、政策及个性化落地实施；
3、负责业务各层级人员绩效评估，通过数据分析，跟踪及推动绩效管理的开展；
4、协助业务部门直线经理对下属团队的管理和辅导，提出改进意见并能提供相匹配的工具和资源；
5、识别和发展高潜人才，做好关键人才的沟通、凝聚、激励、培养和保留；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、4-10年HRBP经验或招聘经验，擅长招聘、绩效模块；
3、具有良好的人际沟通及亲和力、协调和谈判能力、抗压能力、问题解决能力、较强的数据分析能力及熟练操作办公软件；
4、具备客户意识、业务敏感度、人际关系、执行力、影响力、HR专业技能、学习能力。
5、会开车，能接受海曙、北仑两地办公；