职责描述： 1、负责学习理解、体会、贯彻执行国家法律法规及公司各项规章制度、经营管理方针原则、政策、策略，确保部门各项工作合法合规，掌控部门各项工作任务职能职责履行到位，努力完成公司确立的各项工作任务指标； 2、负责干部/员工人事管理，包括干部/员工档案、考核、考察、评价、培训、升降、招聘、奖惩、岗位工作安排设计与调动； 3、负责公司人事相关法律法规及规章制度的落实，监督与管理； 4、负责公司劳动合同管理与纠纷处理； 5、负责干部和员工工资、奖金、福利待遇管理； 6、负责人力资源开发，激励机制建设与维护； 7、负责公司工作纪律与劳动纪律管理与监督； 8、负责部门基层单位与干部和员工教育培训与考核； 9、负责部门组织效能管理、工作价值管理、工作质量管理、工作纪律、劳动纪律管理监督检查； 10、负责落实部门安全环保一岗双责责任制； 11、负责积极参与企业管理，密切部门协作配合，及时积极主动统一协调、支持、配合和帮助解决部门交叉工作的问题，共同努力，协作配合完成公司整体经营目标任务以及相关各部门各项工作任务目标。 任职要求： 1、大学本科以上，计算机相关专业； 2、计算机一级及以上熟练使用office及数据透视化分析； 3、对工作认真负责，有良好的团队精神。