岗位职责： 1.负责公司薪酬体系设计与优化，包括薪资结构、奖金方案及长期激励计划，确保薪酬策略与业务战略相匹配； 2.深入业务部门，理解业务不同阶段的策略方向及人才需求，针对性制定薪酬绩效方案，支持业务快速发展； 3.推动薪酬改革项目，诊断现有问题，设计优化方案并落地实施，提升薪酬体系的竞争力和公平性； 4.负责绩效管理体系的全流程落地，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及激励应用，确保绩效与业务目标强关联； 5.主导市场薪酬调研与分析，定期输出行业对标报告，为薪酬决策提供数据支持； 6.持续监控薪酬绩效体系运行效果，基于数据和反馈迭代优化，提升员工激励效果与管理效率 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先； 2.3年以上薪酬绩效相关工作经验，擅长薪酬绩效设计，有乙方咨询背景优先，有薪酬改革或绩效体系搭建成功案例； 3.掌握长短期激励工具，精通薪酬数据分析、薪酬调研、岗位价值评估等方法，熟悉劳动法及个税政策； 4.精通Excel数据分析，数据敏感度高，逻辑清晰，细致严谨； 5.具备较强的业务洞察与理解力、项目推动力和解决问题的能力； 6.追求卓越、拥抱变化、求真务实、客户至上 【其他说明】 1.福利：广州五险一金，免费员工宿舍，员工食堂及三餐补助，上下班通勤班车，每月发蓝月亮产品，节日礼品，年度体检，试用期工资不打折，准时发工资，每周休2天； 2.交通：公司距离5号线地铁站【夏港站】1.5公里，地铁站口每10-15分钟有一班接驳班车接送员工到公司，车程5分钟左右； 3.定位核心岗位，薪酬open，上市集团总部发展空间广阔，福利待遇齐全，欢迎投递！