主要工作职责Essential Responsibilities

1. 招聘：
85 根据公司战略及部门需求制定招聘计划，独立完成岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进；
85 维护招聘渠道（招聘网站、社交媒体、猎头合作等），优化人才获取效率；
85 参与雇主品牌建设，设计招聘宣传材料及面试流程标准化方案。
85 分析招聘数据（渠道转化率、招聘周期等），提出流程优化建议。

2. 员工关系与劳动合同管理：
85 负责劳动合同新签、续签、变更及解除的全流程操作；
85 管理劳动合同台账，确保合规性（如试用期约定、竞业限制条款）；
85 员工试用期与劳动合同到期流程管理。
85 相关人事证明开具。
85 人事档案管理

3. 教育局：
85 教师信息系统的维护与更新；
85 教师职称评审工作的协调与跟进。

4. 数据分析：
85 定期输出招聘数据报表（如渠道效果、成本分析、候选人画像）；
85 搭建人力数据看板，通过趋势分析支持管理层决策（如编制调整、培训需求预测）。
85 维护员工信息数据库（入职、离职、晋升、调动等），确保数据实时性与准确性；
85 生成人力成本分析、人员结构分布等专项报告。

5. 其他人力资源支持工作：
85 完成上级交办的其他临时性任务（如数据调研、项目支持）。


岗位要求Qualifications

1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、统计学等相关专业优先。
2. 海归或具有中英双语沟通能力佳。
3. 3-5年人力资源工作经验，熟悉招聘、员工关系或劳动法者优先；
4. 熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP）、PPT，掌握SPSS/Power BI等工具加分；
5. 熟悉HR系统（如Moka、北森）及劳动合同法相关条款；
6. 具备基础的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案
7. 亲和力强，具备良好的沟通协调与情绪管理能力；
8. 逻辑清晰，注重细节，能适应多任务并行的工作节奏；
9. 责任心强，严守员工信息保密原则。