职位描述
岗位职责：
1.负责500人以上制造企业人力资源全模块管理，包括招聘、培训、绩效、员工关系等
2.主导年度人力成本预算编制，管控人力成本在营收占比8%以内
3.搭建制造业生产人员胜任力模型，年度关键岗位招聘达成率95%
4.优化生产部门绩效考核体系，季度考核覆盖率100%
任职要求：
1.本科5年以上制造业HRBP经验，管理过500人以上规模团队
2.精通劳动法及制造业用工特点，劳动纠纷处理成功率98%
3.具备生产系统薪酬体系设计经验，年度调薪方案执行偏差率≤3%
4.熟悉ISO9001质量管理体系，主导过3次以上HR体系认证