岗位职责：
1. 规范和完善员工关系管理的各项流程，完成员工入职、离职、调动、转正、合同续签等各类流程材料审核及维护；
2.负责员工各项社保福利的申报缴纳、年度员工体检等相关工作；
3.贯彻执行内、外部各项用工管理制度，加强用工管理；
4.支持员工关系的日常运营，包括提供HR服务和指导员工关系问题等。
任职要求：
1. 具备有效的沟通、组织和时间管理技能。
2. 熟练掌握个人电脑和办公软件（如Microsoft Office）。
3. 能够高效地处理多项任务，并适应快节奏的工作环境。
4. 能够快速学习新技能，并积极主动地参与工作和学习。