岗位职责： 1、负责制定、修订及优化工厂人力资源各项管理制度与标准化流程，并推动落地执行； 2、全面负责招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源日常运营工作，确保人力资源模块高效协同； 3、拟定、宣导并监督执行人事相关政策、制度与流程，确保其符合法律法规及公司战略要求； 4、深入业务部门，识别组织与人才需求，推动人力资源效能提升与管理优化，支持业务目标实现； 5、协助处理劳动仲裁、纠纷与员工投诉，防范用工风险，维护和谐稳定的劳动关系； 6、及时高效完成HRD交办的各项工作，主动汇报进展，确保信息同步与任务闭环。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动关系等相关专业优先； 2、8年以上人力资源全模块工作经验，有5年以上制造行业HRBP经验优先考虑，具备工厂人力资源管理全流程实操经验； 3、对现代人力资源管理体系有系统掌握和成功实践，精通至少两个以上模块（尤其是员工关系、绩效或招聘）； 4、具备较强的劳动法律法规应用能力，熟悉地方劳动政策、社保公积金操作、劳动合同管理及相关劳动争议处理流程； 5、出色的沟通协调、团队管理和业务洞察能力，能承受高压工作环境，具备较强的责任心和事业驱动力； 6、具备良好的跨部门推动力和变革管理经验，能有效促进人力资源举措在制造业务单元的实施与推广。