职位描述
岗位要求：
1、工作年限不低于6年
2、了解各种招聘模式，不限于网招、新媒体招聘、渠道招聘等形式；
3、具备渠道拓展能力，掌握传统劳务和人力资源等相关专业知识；
4、有家政或者人力资源，招聘渠道管理相关从业经验优先；
岗位职责：
1、负责人力资源（不限于劳务、家政、培训学校）渠道开发、拓展以及维护；
2、 搭建渠道运管管理体系， 提升邀约、到面、参训、入职各环节的把控能力；
3、收集劳务市场以及竞对合作政策，提供给上级作为渠道招聘政策依据；
4、制定渠道拓展以及运营维护策略，提高组织效率对招聘结果负责；
5、服从上级的安排