岗位职责 1. 战略支持 •作为业务部门的HR顾问，深入理解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案。 •协助业务部门制定和实施人力资源战略，确保人力资源政策与公司整体战略保持一致。 2. 招聘管理 •负责制定和优化招聘流程，确保高效、高质量的招聘。 •拓展和维护多元化的招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等。 •管理关键岗位的招聘，确保及时满足业务部门的用人需求。 3. 入职管理 •设计和优化新员工入职流程，提升新员工的入职体验。 •组织新员工培训，确保新员工快速融入公司文化并胜任工作。 •跟踪新员工的试用期表现，提供必要的支持和反馈。 4. 绩效管理 •负责建立和完善绩效管理体系，确保绩效评估的公平性和有效性。 •制定和实施绩效考核标准，定期进行绩效评估和反馈。 •协助业务部门制定个人发展计划，推动员工绩效的持续改进。 5. 培训与发展 •设计和实施培训体系，满足不同层级员工的培训需求。 •识别关键岗位的核心能力要求，开发针对性的培训课程。 •推动内部培训师队伍建设，提升培训效果和覆盖面。 6. 人才管理 •建立和完善人才识别机制，识别高潜力人才并制定培养计划。 •推动人才梯队建设，确保关键岗位有合适的接班人。 •实施人才盘点，评估团队结构和人才储备情况。 7. 员工关系 •负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。 •定期进行员工满意度调查，收集员工意见和建议，提出改进建议。 •组织员工活动，增强员工归属感和凝聚力。 8. 文化建设 •推动公司文化的落地，确保企业文化在各个业务部门的有效传递。 •设计和组织文化活动，提升员工对公司的认同感和忠诚度。 五、任职要求 1. 教育背景 •本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。 •重点院校毕业者优先。 2. 工作经验 •至少8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任HRBP或类似职位。 •有互联网、金融行业以及制造业企业的工作背景者优先。 •有跨行业工作经验者优先。 3. 专业技能 •精通人力资源六大模块，具备丰富的HRBP工作经验。 •熟悉招聘、绩效管理、培训与发展等领域的理论和实践。 •具备较强的数据分析能力和问题解决能力。 •熟练使用HR信息系统和数据分析工具（如SAP SuccessFactors、Workday等）。 4. 个人素质 •具有强烈的责任心和团队合作精神。 •良好的沟通能力和组织协调能力。 •较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新技术和新环境。 •具备较强的影响力和领导力，能够推动变革和创新。