岗位职责 一、 培训体系搭建： 根据苏宁终端门店发展，制定培训计划，搭建培训体系，持续优化培训流程及工具，提升培训效率及效果。 二、 培训项目落地与执行： 1、主导新员工培训、业务技能提升培训、门店管理能力培训、新开店及重大促销活动培训（五一、618、818等）等全周期项目； 2、协调内外部资源，开发或引入符合业务需求的课程； 3、组织线上线下混合式培训（如直播授课、沙盘演练、集中授课、案例研讨、优秀案例萃取等），确保培训覆盖率与参与度。 三、 业务支持与赋能 1、深入业务一线，诊断团队能力短板，针对性设计解决方案（如销售技巧、门店管理、销售工具应用等），以提升人员的业务能力，支持关键业务指标的达成。 2、协同HRBP、运营中心负责人，推动培训成果转化，跟踪参训人员绩效改善情况。 四、培训效果评估 对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化及改进； 搭建内部讲师库、案例库，推动经验沉淀与共享。 岗位要求： 1、 本科及以上学历，具有较好的领导力和演讲能力。 2、5年以上培训相关经验，其中至少3年业务培训经验，有零售行业背景者优先。 3、业务理解：对电器零售行业和终端门店运营有深入的理解，了解业务的关键指标和成功要素。 4、项目管理能力：具备良好的项目管理能力，能够有效地组织和执行各类培训项目和师课建设工作。 5、沟通和协作能力：具有出色的沟通和协作能力，能够与不同层级和终端员工进行有效的沟通和合作。 6、培训和教学能力：具备丰富的授课经验，能够设计和实施有效的培训计划。 7、分析和解决问题能力：能够分析和解决业务和培训中的问题，提供可行的解决方案。 福利：入职起购买五险一金、餐补、免费体检、年假、福利假、节假日礼金礼品、带薪培训等。