负责搭建、落地与迭代集团企业文化体系，通过多样化的文化活动与传播形式，增强员工认同感、归属感与凝聚力，推动企业文化融入日常工作，助力企业战略目标实现。

文化体系建设：参与集团企业文化理念（使命、愿景、价值观）的梳理与迭代，结合企业发展阶段，制定企业文化建设规划与实施方案；​
文化活动策划与执行：策划并落地年度 / 季度企业文化活动（如：员工生日会、周年庆典、团队建设、文化节、优秀员工表彰等），把控活动流程、成本与效果，提升员工参与度；​
文化内容传播：负责企业文化内容的创作与传播，包括但不限于企业内刊、公众号推文、宣传视频、文化墙、员工手册等，确保文化信息传递的准确性与感染力；​
员工沟通与调研：定期开展员工文化认知调研（如问卷、访谈），收集员工对企业文化的反馈与建议，分析文化落地过程中的问题，提出优化方案；​
文化融入与落地：推动企业文化与人力资源、业务部门工作结合，如融入新员工入职培训、员工激励体系、团队管理流程等，让文化 “看得见、摸得着”；​
跨部门协作：与人力资源、品牌、行政等部门紧密配合，协同推进企业文化相关项目，确保文化建设工作高效落地；​
（主管岗额外职责）团队管理：带领企业文化小组成员开展工作，制定团队工作计划与目标，指导下属成长，提升团队整体专业能力。

文案创作能力：擅长各类文体写作（如新闻稿、活动方案、宣传文案、员工故事等），文字功底扎实，能准确传递企业文化理念；​
活动策划与执行能力：具备创意策划思维，能独立设计符合企业调性的文化活动，且有较强的落地执行能力，能应对活动中的突发问题；

沟通协调能力：善于倾听员工需求，能与不同部门、不同层级的员工有效沟通，推动跨部门协作；​
洞察力与共情力：能敏锐捕捉企业发展中的文化需求，理解员工心理，打造贴近员工、有共鸣的文化内容与活动；

可接受特别优异的应届生。