岗位职责：
1.全面负责公司人力资源管理及人事部日常管理工作；
2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3.负责公司人力资源战略的执行，建立健全公司人力资源管理制度；
4.实施人员招聘与人才培养工作；
5.统筹员工关系管理工作，包括但不限于人事变动、劳动合同管理、员工沟通、劳动纠纷处理等；
6.制订员工培训计划，组织开展员工培训与考核工作；
7.建立和优化薪酬福利体系，做好薪酬福利管理工作；
8.组织制订公司考核制度，定期进行员工考核；
9.建立和完善公司管理制度，持续优化管理流程；
10.统筹公司各项行政管理工作，提供必要的业务支持。
11.开展人事部与内外的沟通与协调工作；
12.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历。
2.有5年以上企业人力资源管理工作经验或有3年以上同类企业人力资源经理岗位工作经验，精通人力资源管理政策、相关法律法规；
3.具有丰富的人力资源管理实践经验，精通人力资源各模块实操。
4.能够独立解决比较复杂的人力管理实际问题，具有优秀的沟通协调、应变能力、抗压能力和执行能力；
5.熟练使用各类办公软件。