职位描述
岗位职责：
1. 负责根据公司年度经营计划、现有组织架构及业务发展需求，合理优化并制定年度人力资源需求计划；
2. 负责编制员工手册、管理手册，组织并开展公司企业文化建设，打造团队向心力和凝聚力；
3.负责公司业务流程梳理，进行岗位设计与岗位需求分析，公司各部门职能、各岗位说明书的编写及优化，明确各岗位职责；
4.负责搭建公司绩效管理体系，制定各岗位考核指标及绩效管理办法，提升员工工作效率；
5.负责绩效考核结果统计与分析，为人员调薪、晋升、调动、降级提供客观事实依据；
6.负责搭建公司内部晋升体系，完善公司人才梯队建设，满足人才储备的需求；
7.负责公司企业文化的落地实施，组织新员工入职培训、员工内训、培训课程的设计与执行；
8.负责公司各项团建活动的方案拟定、落地执行；