职位描述
岗位职责：
1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织公司员工招聘、面试、聘任、调动、考核、晋升、奖惩以及薪资谈判、安排候选人入职等；
4、办理社会保险，劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
5、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7、领导交办的其他事情。
岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，熟悉当前劳动法；
2、人力资源岗位5年以上，主管岗位至少2年以上工作经验。