岗位职责：​
1．协助部门经理推进招聘服务日常运营，参与业务目标拆解与执行，配合完成团队招聘服务指标；​
2．熟悉招考业务基础流程，协助开展需求对接、资料整理、渠道维护（如院校沟通、线上平台操作）等工作，配合解决招考过程中的基础问题；​
3．参与 RPO 业务执行，协助制定基础 RPO 方案，负责简历筛选、面试邀约、候选人跟进等环节，配合控制项目执行成本与风险；​
4．支持中高端人才猎头工作，协助开展人才寻访、信息搜集、简历初筛等基础工作，维护人才库信息更新；​
5．协助线上 / 线下招聘会策划与执行，参与方案细化、宣传物料准备、现场（或线上）协助、会后数据整理与复盘等环节；​
6．负责客户基础对接，协助整理客户需求、反馈服务进度、收集客户意见，配合推进商务洽谈辅助工作；​
任职要求：​
1．本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、行政管理等相关专业优先；​
2．2年以上招聘服务、人力资源或相关行业工作经验，无经验但有意向从事招聘服务行业者可培养；​
3．了解招考、RPO、猎头、招聘会中至少 1 项业务的基础逻辑，具备基础业务操作能力者优先；​
4．具备一定的沟通协调能力，能顺畅对接候选人、客户及内部同事，有基础资源维护意识；​
5．工作认真负责，有较强的目标感与执行力，能高效完成上级交办的任务；​
6．具备基础学习能力，能快速适应招聘服务行业节奏，可承受一定的工作压力；​
7．熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础数据整理与分析能力者优先。