职位描述
【工作内容】
- 负责公司整体绩效管理体系的搭建与优化，推动绩效目标的落地执行；
- 协助各部门制定并实施月度、季度、年度绩效考核方案，提升员工工作效率与业绩表现；
- 分析绩效数据，提供有价值的反馈与改进建议，支持管理层决策；
- 与人力资源其他模块协同合作，确保绩效管理与招聘、培训等环节有效衔接。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
- 有3年以上绩效管理工作经验，具备良好的数据分析和逻辑思维能力；
- 具备较强的责任心和沟通协调能力，能够独立完成工作任务；
- 拥有学习热情，愿意在绩效管理领域持续深耕与发展。