岗位职责：
1、根据公司的招聘编制和需求，对候选人进行筛选及面试安排；
2、员工的入职、转正、异动、离职等人事手续的办理；
3、人员考勤以及请假等异常情况的处理；
4、收集营销人员的绩效考核情况，协助总部绩效核算及提报工作；
5、负责协调组织员工活动、团队建设，费用报销等相关事宜；
6、协助分总完成营销数据、日报、周报、月报统计；
7、跨部门沟通，与财务、客服、技术、产品岗位沟通销售端反馈的问题；
8、销售合同管理，与财务对接，保证每月合同准确无误提交财务；
9、完成分总交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、一年以上人事行政相关工作经验，有招聘销售人员工作经验者优先；
3、 熟悉招聘流程，并能有效开拓招聘渠道，独立承担招聘工作。
4、 有良好的职业道德，和团队合作意识；
5、 具备较强的执行力，责任心和工作原则性强。
员工福利：
1、入职享有：五险一金、节日福利，满一年后享受体检福利
2、办公环境：互联网办公环境，让你在工作中感受生活，生活中体验工作
3、休假：国家规定的各种节假制度，婚假、产假等， 转正后按实际工龄核算享受带薪年假
4、团队活力：95后为主，年轻有活力，扁平化管理，团队氛围轻松
5、团建活动：不定期举行团队聚餐、团建活动等
6、薪资结构：基本工资 保密津贴 绩效奖金
7、每月8日发放工资