人力资源专员招聘 一、岗位职责 1.考勤管理：负责公司全体员工的日常考勤统计与管理，确保考勤数据准确无误，及时处理各类考勤异常情况。 2.招聘工作：依据公司各部门用人需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息、筛选简历、组织面试，为公司选拔合适人才。 3.培训组织：协助制定员工培训计划，负责培训课程的组织与实施，包括培训场地安排、培训资料准备、培训效果评估等工作，提升员工专业技能与综合素质。 4.员工改善：关注员工工作状态与发展需求，收集员工反馈意见，协助上级领导制定并推进员工关怀与发展相关改善措施，提升员工满意度与归属感。 5.人员调配：根据公司业务发展及各部门实际需求，合理调配人力资源，优化人员配置，保障公司各项工作高效运转。 二、岗位要求 1.具备 1 - 3 年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块基本工作流程。有考勤、招聘、培训等实际操作经验者优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的数据统计与分析能力。能熟练运用人力资源管理软件者更佳。 3.具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门、层级的人员有效沟通。工作认真负责，细致严谨，有较强的责任心与服务意识。 三、薪资待遇 1.薪资待遇：试用期薪资 4500 元，转正后薪资 5000 - 5500 元，根据个人能力与绩效表现确定具体薪资。 2.补贴福利：提供 25 元 / 天的餐补，每月额外给予 200 元住宿补贴，助力减轻生活成本。 四、工作时间与休假 1.工作时间：08:00 - 12:00，13:30 - 18:00。 2.休假制度：单休，依法享有各类法定节假日。