职位描述
岗位职责：
1、制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
8、只要你有能力公司可以提供部分股份分红。签署股权分红协议书。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验，其中1年以上同岗位工作经验，熟练操作人力资源各大模块；
3、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策；
4、具备极强的领导指导能力、良好的沟通能力及组织协调能力；
5、有猎头公司、招聘网站、培训等工作经验者优先。