职位描述
核心职责：
1. 薪酬、绩效体系：
（1）主持、薪酬绩效体系建设；主导年度薪酬体系调研、岗位价值评估、等级带宽设计，确保对外分位值、对内公平性；
（2）建立公司、各部门及岗位重点绩效指标，主持目标管理及责任书签订；
（3）制定绩效方案，主持绩效评估、输出绩效成果；组织绩效面谈和绩效改进，优化绩效方案；
（4）主持员工薪资核算、考勤、保险的管理；
（5）成本管控：负责人工成本预算管控及人效分析；每月输出“人工投入产出比”报表（人均产值、加班费率、计件差异分析），给总经理提供预警；
2. 绩效体系：搭建“车间-班组-个人”三级指标库，与生产计划、IE、质控部门拉通数据口径；3. 激励专案：针对“新品爬坡、产线提效、降本专案”设计短期激励方案（如节降提成、产能突破奖）；
4. 合规