1、学历与专业：本科及以上学历，机械设计制造及其自动化等相关专业67
2、工作经验（核心要求）：67
10 年以上机械行业技术工作经验，其中3 年以上回转式减速器（或齿轮传动、精密减速器）领域技术团队管理经验；6767有搭建技术管理体系（如研发流程、绩效制度、培训体系）的实战经验，能独立解决跨部门协作难题（如技术与生产工艺冲突、客户需求与研发能力匹配问题）。67
3、专业技能（管理支撑基础）：67
掌握回转式减速器核心技术（齿轮设计、轴承选型、密封结构优化），能看懂三维模型（SolidWorks/AutoCAD），具备技术方案评审能力；67熟悉减速器加工工艺（齿轮热处理、精密磨削）与测试标准（传动效率、寿命测试），能指导团队解决技术难题，但无需亲自动手完成设计。67
4、管理能力（重点考核维度）：67
团队治理能力：能快速识别团队成员优势，合理分配任务，具备 “育人” 能力；资源协调能力：能向上争取研发预算、设备资源，横向推动销售、生产部门配合技术需求，例如协调生产部优先安排减速器样机试制；67
制度建设能力：曾主导制定过技术部门管理制度（如研发文档规范、技术问题响应流程），且制度落地后能提升团队效率（如技术问题解决时间缩短 30%）。67
5、其他素质：67
具备战略思维，能将公司业务目标转化为技术团队行动方案；67
抗压能力强，能应对多项目并行（如同时推进 2-3 个减速器研发项目）的工作节奏；67有新能源 / 风电减速器领域管理经验者优先。