职位描述
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求以及人力资源战略，制定学习发展策略和课程体系。
2、负责培训需求收集、分析及满意度调研。
3、负责内部培训课程开发，根据业务发展及团队成长需求设计定制化、系统化的培训项目。
4、负责培训计划制定及落地实施，对培训效果进行评估跟进。
5、参与搭建培训管理平台及课程开发体系。
6、关注行业动态和优秀实践，提供知识支持和解决方案。
7、组织协调培训需求的管理工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验。
2、擅长培训需求调研、培训方案设计、培训效果评估。
3、有成功开发过-整套体系性培训课程和有品牌课程资源者优先考虑。
4、教学方法灵活多样，有较好的沟通能力及亲和力。
5、有较强的语言、文字表达和组织协调能力。