岗位内容：
1.. 预防和解决员工关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求。
2. 管理和维护企业的内部规章制度，确保所有员工都能遵守并维持企业文化。
3. 协调部门之间的人力资源问题，包括任用、晋升、辞退等。
4..负责公司所有劳资纠纷事宜跟进及处理；
任职要求：
1. 本科及以上学历，有5年以上大型企业工作经验，员工关系版块经验丰富，独立负责处理过重点案件；人力资源、法律相关专业优先；
2. 优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题。
3. 具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验。
4. 深入了解当地的就业法律和法规，了解劳动法和公司政策。
职位福利：工作时间9：00-17:30、双休、五险一金、带薪年假、十三薪、节日福利、健康体检等。