职位描述
岗位职责：
1. 负责事业部人力工作的策划，建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善事业部岗位编制，协助用人部门有效的开发和利用人力，做好员工全生命周期管理，满足事业部的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计业务条线的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，并实施。
4.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对事业部各条线绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
5.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
6.事业部员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
7.事业部企业文化建设及文化落地