1、根据公司战略目标，业务需求及人才市场动态，完善现有薪酬与绩效体系，确保其支持公司业务发展； 2、构建公司多元化的即时激励或中长期激励体系，支持业务多元化需求，有效吸引、激励、保留关键人才；负责设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案，协同HRBP与业务部门，推动公司激励体系的落地与实施，跟踪激励机制的实施效果并优化改进； 3、持续优化公司绩效管理体系，根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法；结合公司组织架构、业务流程和发展规划，设计绩效考核体系与指标； 4、定期进行市场薪酬调研，对标行业数据，调整薪酬策略； 5、基于市场及标杆企业实践，研究、创新薪酬绩效激励工具； 6、完成上级领导临时交办的工作任务。 任职资格： 1.教育背景：大学本科及以上学历 2.专业：英语、行政管理、工商管理或人力资源相关专业 3.英语水平：大学英语六级或以上英文水平 4.工作经验：具有5年以上薪酬/绩效/激励模块经验 5.知识技能： ●熟悉国家劳动、薪酬相关的法律法规政策； ●了解人力资源六大模块知识； ●掌握薪酬管理、绩效管理的专业知识； ●具备优秀的英语听说读写能力。 6.能力素质： ●具备优秀的业务理解和项目规划能力、学习能力强； ●逻辑思维突出并喜欢钻研、结果导向、数据敏感度强； ●具备优秀的沟通协调能力； ●具备较强的抗压能力； ●严谨细致、责任心强。