岗位职责
1. 招聘与配置：制定执行年度招聘计划，搭建多元渠道，重点招募一线操作工、技术工程师等核心岗位；组织面试录用，提升招聘质效，控制流失率。
2. 培训与开发：搭建培训体系，制定实施年度计划，重点开展新员工入职、在岗技能及管理人员培训；建立核心人才培养机制，搭建人才梯队。
3. 绩效与薪酬管理：建立推行绩效管理体系（生产岗侧重计件/定额，技术管理岗侧重KPI/目标）；组织考核并推动结果应用于薪酬、晋升等；设计优化薪酬结构，定期调研确保公平与激励。
4. 员工关系管理：办理员工入转调离等手续，规范劳动合同管理；搭建沟通渠道，处理投诉与劳资纠纷，维护和谐关系。
5. 制度流程建设：制定、修订人力资源管理制度与流程，并监督执行。
任职资格
1. 学历专业：本科及以上，人力资源、行政、企业管理等相关专业。
2. 工作经验：5年以上人力资源经验，至少2年主管/经理岗经验；制造业（磁性材料、电子元件等）经验优先。
3. 知识技能：精通HR各模块（尤擅招聘、绩效、员工关系），熟悉劳动相关法律法规；了解制造业流程及质量管理体系（如IATF 16949）优先；具备沟通协调、组织规划、解决复杂问题能力及领导力，熟练使用Office及HR系统。
4. 能力素质：原则性与灵活性兼具，有业务服务意识与洞察力，能抗压，工作严谨，责任心强，具备团队精神。