职位描述
岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责招聘、培训、维护主播关系等人力资源日常管理事宜；3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；5、协助推动公司理念及企业文化的形成；6、协助制定公司人力资源整体战略规划；7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：早上9.00--12.00下午14.00--18.00