职位描述
职责描述：
1.负责公司人事行政的全盘管理工作；
2.根据公司经营计划、发展规划实施人力招聘，提供公司发展所需的人力支持；
3.负责制定和完善薪资福利或业绩激励制度，推动各项激励方案，吸引人才、留住人才并激发员工潜能；
4.负责制定和完善公司的岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力；
5.完成上级安排的其他临时工作。
任职要求：
1. 40周岁以下，大专以上学历，3年以上人事行政管理经验，条件优秀者可放宽；
2. 做事认真负责，亲和力强，有良好的服务意识和优秀团队协作精神；
3. 有领导力，执行力强；
4. 沟通能力强，善于做员工的思想工作；
5. 了解基本的劳动人事政策法规。