职位描述
岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司发展战略，起草人力资源发展规划和相关制度，设计人力资源配置和组织架构，组织各管理岗位的工作说明书的编写及定岗定编工作。
2、招聘与配置：负责公司人力资源招聘工作，满足各部门人力需求；
3、薪酬与绩效：负责起草公司薪酬福利计划，制定薪酬调整实施办法，负责完善公司绩效管理制度和程序以及绩效管理相关工作；
4、培训与开发：负责起草并完善公司培训制度，帮助制定公司及各部门的培训计划和培训大纲；
5、员工关系：负责员工劳动关系管理，处理劳动争议，员工入离职面谈及手续办理，处理对员工的提升、调迁、奖惩和辞退工作，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源及管理类相关专业；
2、30-45周岁，有制造业经验优先；
3、5年以上人力资源工作经验或3年以上人事管理工作经验。