职位描述
负责下属3-5家医院的HR督导工作：
1.人力规划：定期与CEO沟通，了解团队绩效达成、团队整齐率、人才储备和培养情况，输出人力资源需求分析报告；
2.人才配置支持：主导或协同完成精准招聘（如人才画像设计、候选人能力适配度评估）、内部人才调配建议；关注业务团队人才结构，提出梯队建设方案（如培训方案、专项培养方案、关键岗位继任计划、新人带培计划等）；
3.组织效能提升：结合绩效指标的制定和落地，协助业务单元优化团队分工与协作流程，识别组织冗余或协作瓶颈；通过员工访谈、调研等方式收集一线反馈，为业务管理者提供组织氛围、员工敬业度等诊断建议；
4.员工关系维护：贴近一线团队，及时响应员工个性化需求（如职业发展困惑、跨部门协作矛盾等），协同解决员工关系问题，传递公司文化与政策，提升团队凝聚力；
5.协同完成中心模块人员的工作和部门负责人的临时工作要求。
6.35岁以下，家庭稳定，成熟理智，有BP经验的优先，能适应每季度出差5天左右。