工作职责 1、根据公司发展战略，了解业务部门战略，深入理解业务与人员发展状况及业务痛点，为业务部门提供专业的全面的解决方案并推动实施； 2、定期对组织进行盘点，推动公司管理模式、HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行； 3、与业务负责人不断磨合达到高度配合，在公司成长的过程中，推动业务负责人提升人力资源管理能力； 4、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级、不同部门间有效传递； 5、负责完成团队搭建、组织文化建设，综合完成招聘管理组织管理等基础人事及行政工作； 6、负责公司企业文化业务单元的开展和推进，通过企业文化的建设，增强团队凝聚力。 任职资格 1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域或BP工作经验，有新锐/大快消/创业团队工作经验者优先； 2、熟悉基本的人力资源的流程体系，较丰富的人才招募、组织体系建立及推行经验，具备一定的OD视角，有较好的专业度和较强的责任心，具备营销体系组织变革、升级项目经验者优先； 3、具备业务的体感和视角、客户和产品意识，在推动HR工作的执行落地上有个人方法心得，能有效的配合业务伙伴进行工作开展； 4、具备优秀项目管理能力，能整合资源与他人合作达成结果，有自我驱动意识、自我成就导向、善于分享、能有效驱动团队成长，和团队一起完成工作挑战； 5、喜欢饮酒及热爱饮酒文化，希望和一群年轻有趣好玩的人共事。