职位描述
1、招聘：负责对接部门人员的招聘进度、招聘质量的把握，配合SSC招聘组做好人员招聘。
2、员工关系：负责所对接部门员工日常活动的策划、组织，团队氛围的营造及活动素材的整理、宣传
3、培训：负责对接部门新员工入职培训及引导，协助业务部门开展日常培训管理工作，了解部门培训需求及反馈
4、绩效：负责所对接部门员工绩效跟进，包括日常工作完成、行为观察、阶段工作访谈
5、业务需求反馈：所负责部门人力行政方面需求的了解及及时整理反馈，并提供合理化建议，优化公司制度、流程
任职资格：
1、大学统招本科及以上学历，人力资源、工科类专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，有HRBP经验者优先；
3、执行力强、成就导向、抗压能力强，良好的沟通能力与团队合作精神。