工作职责 1.日常营运管理 负责管理与追踪区域内门店的日常营运工作并对营运结果负责 完成所分管区域的各项经营、绩效管理指标 定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店经理，并制定改善计划，同时监督其执行情况。 收集区域发生的各类问题，协调企业各职能部门提供区域所需要的协助 2.人力管理 统筹分配区域伙伴分布，确保分管区域有足够且合适的人力，并建立协同一致合作良好的团队 追踪区域营运系统执行及人员培训，评估执行的结果 3.新店开业 执行新店开业流程，储备新开店人力，确保新店能顺利开业和营运顺畅 4.其他 完成上级主管交办事项 任职资格 1.有大型零售行业（轻餐饮为主）内公司的工作经验 2.至少5年以上工作经验，并且有2年及以上大型门店店长管理或小型区域管理经验 3.能够适应轮班制 4.具备良好的商业意识和财务意识，优秀的内外部沟通协调能力 5.能够熟练运用招聘、培训和绩效管理技能，配置杰出的门店管理团队 6.具备优秀的执行力和结果驱动力，能够制定和贯彻行动方案以提高区域绩效 7.能够主动针对工作现况提出发展创新或改善的可行方法 备注：根据业务需求Base在广州、深圳、杭州、厦门、海南