职责描述： 1、做好基地与各板块人力联络沟通工作，搞好各部门间相互配合、综合协调工作;及时向领导反映情况、反馈信息;对各项工作和计划的督办和检查； 2、负责起草基地年度人力资源工作计划及年度工作总结； 3、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和各公司组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订； 4、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施； 5、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理流程、规范，并负责跟进、检查、监督、考核； 6、办理员工招聘、录用、薪金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项； 7、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷； 8、统筹基地各公司员工保险、福利工作； 9、负责组织安排各种文体活动和旅游活动； 10、每月制作相关人力资源报表供项目总审查并进行存档。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上； 2、专业要求：人力资源管理或其他管理类专业； 3、证书及职称要求：中级人力资源师以上； 4、计算机水平要求：必备：PPT、VISIO或其他画图软件、思维导图等； 5、能力要求： 建立和完善基地各公司工作业务流程、岗位职责，使各板块工作更加灵活高效； 规范明晰各板块各部门日常工作内容； 对地产及运营各板块绩效考核工具运用、考核流程熟悉； 6、其他要求：大型文旅项目人事经理3年以上岗位经验。