职位描述
职责描述：
1，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标。
2，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
4，负责组织编写各部门职位说明。
5，定期进行人力资源数据分析，提交分析报告。
6，根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
7，协助监督管理各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系。
8，协助推动公司企业理念和企业文化建设。
9，制定公司人力资源整体战略规划。
10，公司安排的其他工作。
任职资格
1，人力资源管理或相关专业大专及以上学历。
2，3年以上相关工作经验。
3，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
4，对资源管理各个职能模块有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
5，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6，具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强、事业心强。