职责描述： 1、对所负责区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责， 达 成月度、季度、年度各项预估指标；进行门店营运成本控制管理，制定相关成本制度， 监 控机制，有效降低门店运营成本；； 2、制度流程建设：建立规范的运营管理标准体系并监督实施，确保公司所有的标准统一； 3、系统标准执行：按照公司统一形象标准，督导所有终端店的统一形象； 4、团队管理：对部门人员进行有效的管理，制定员工培养计划并实施，提高员工素质与技 能，进行内部人才培养。 5、服务加盟商，制定加盟商管理制度，协助加盟商店铺管理及开店。 6、制定市场开拓、市场调研、市场分析、市场推广等各类策划方案，并组织实施； 7、收集市场、加盟商反馈与各部门协同，推动事情开展。 任职要求： 1、专科及以上学历； 2、5 年以上营运管理同岗工作经验； 3、有丰富的连锁营销管理经验，熟悉大型连锁业的运营管理模式，能够建立和完善标准 化营运体系； 4、优秀的团队激励、团队领导能力，较强的判断与决策能力。 5、需具有较强规划能力、具备零售行业市场的前瞻力和分析判断能力；对新市场有很强 的推广和开发能力，具有创新精神。 6、技能：较高的语言表达能力；具备较强的沟通协调能力；良好的市场判断能力和开拓能 力；具备极强的统筹能力、领导计划能力及谈判协调能力。较强的计划、组织、执行、控 制能力及极强的财务管控、经营管理能力。