职责描述： 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 4、负责开展招聘工作，拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系； 5、协助公司与相关专业院校，培训机构进行合作开发、谈判、实施和维护； 6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作； 7、协助建立和完善公司渠道招聘的管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立人才库 9、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 任职要求： 1、大专以上学历，两年以上相关经验，有家装行业同岗位经验者优先； 2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 6、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 任职要求：