一、主要职责：
1. 深度寻访与人才地图绘制：
1)作为招聘任务的主要交付者，独立承担关键、稀缺岗位的招聘指标。
2)精通使用多种渠道（招聘网站、社交平台、行业论坛等）进行“地毯式”与“精准狙击式”结合的人才寻访，核心能力在于挖掘不主动投递的优质候选人。
2. 能独立执行专业面试，运用专业面试技巧对候选人的能力、素质及文化匹配度进行深入评估，并出具专业面试报告，为录用决策提供关键依据。
3. 招聘流程管理：
1)独立负责指定职能的全部招聘环节，与业务部门负责人高效协同，精准把握职位需求与人才画像。
2)高效推进面试流程，主导部分岗位的专业面试，并提供专业的候选人评估报告。
3)独立进行薪酬谈判与Offer发放，确保候选人体验与公司利益的平衡。

二、职位要求：
1、教育背景：本科及以上学历。
2、经验：具备3年以上制造业招聘经验，拥有猎头公司（乙方）背景或招聘流程外包（RPO）项目经验者优先。
3、知识技能：
1）核心能力：精通主动寻访技巧，是非投递渠道的简历搜寻高手。
2）渠道资源：拥有成功的校招项目执行经验及可验证的院校渠道资源。
4、职业素养:
1）强烈的结果导向，具备乙方般的交付速度和交付压力承受能力。
2）出色的亲和力与沟通技巧，能快速与候选人及业务部门建立信任。
3）乐观积极，坚韧不拔：具备乐观的心态，能积极面对招聘中的挑战与压力。