职位描述
岗位职责
1. 人力资源全流程管理：负责员工招聘、入职、离职、调任、晋升、社保等手续办理，维护HR系统员工数据信息。绩效考核体系与薪酬体系的优化与管理。
2. 档案与制度管理：进行员工档案的整理、归档及管理，参与部门制度、流程、表单的制定与完善。
3. 员工关系与活动：处理员工关系，规避劳动风险；协助开展员工培训、员工活动等。
4. 行政后勤管理：负责文具、劳保用品的领用申购、通知通告拟写、活动策划及主持等综合行政事务。
5. 数据统计与报告：负责人事报表的制作统计，定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持
6. 沟通协作：负责与各部门、其他子公司工作沟通对接，以及其他领导交办的事项。
任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备5年以上制造业或相关行业行政人事综合管理工作经验；
3、具备良好的沟通协调能力、文字表达能力，能熟练使用Office办公软件；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。
任职：
子公司综管部部门主管/副经理