企业简介：
永辉超市成立于2001年，2010年在A股上市，股票代码601933.SH，是中
国企业500强之一，***“流通”及“农业产业化”双龙头企业。作为中国大陆首批将生鲜农产品引进现代超市的流通企业之一，永辉超市被国家七部委誉为中国“农改超”推广的典范，通过农超对接，以生鲜特色经营及物美价廉的商品受到百姓认可，被誉为“国民超市、品质永辉”。


岗位职责:
1. 营运支持: 为各门店提供人力资源支持，确保其营运目标的实现，协助平台营运中心优化运营流程。
2. 招聘与配置: 根据公司的战略定位，门店开店/调改计划，制定营运侧干部招聘计划，协同招聘团队进行人才的吸引与选拔，确保营运中心人力配置合理。
3. 员工关系管理: 建立良好的员工关系，解决员工在工作中的问题，组织员工活动，提升员工士气和归属感。
4. 绩效管理: 协助门店管理层实施绩效管理体系，跟踪员工绩效，提供反馈并提出改进建议。
5. 培训与发展: 根据门店的营运需求，协同培训中心设计并开展人力资源相关培训，提升员工技能和服务水平。

任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 至少5年以上人力资源管理工作经验，具备连锁零售或超市行业的HRBP经验者优先。
3. 熟悉零售行业的营运模式与挑战，能够快速理解业务需求并提供解决方案。
4. 优秀的沟通协调能力和团队领导能力，具备较强的组织能力和应变能力。
5. 具备较扎实的人力资源基本功，能够独立处理复杂问题。

福利待遇：入职即缴纳五险一金，13薪，生日、节假日福利
工作时间：9：00-18：30
休息：周末双休