职位描述
1）人力资源规划：根据公司总体业务发展战略的需求，制订适配的人力资源战略与HR政策，输出年度业务规划，保障公司业务的日常运作与发展，促进公司商业目标的达成；
2）提供人力资源解决方案：根据具体业务场景及需求，通过提供包括组织管理、人才获取、人才发展、绩效管理、激励、人才保留等在内的一揽子人力资源解决方案，保障产品线和公司经营目标的达成；
3）打造能打胜仗的人才队伍：通过干部管理、人才梯队建设，进行训战结合，从成功业务中选拔干部，持续打造能打胜仗人才队伍，持续提升人均效能；
4) 适配并不断优化人力资源制度与流程：通过有效管理和运作人力资源制度与流程，在保证内外部合规的基础上，提升人力资源工作的质量与效率；
5)团队管理：通过人岗匹配、考核、激励、赋能、氛围建设等策略，提升团队凝聚力和战斗力。