岗位职责:
1.根据各部门年度招聘、培训、绩效考核需求及人力资源现状，制定年度招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系管理的计划和实施方案、进行费用预算；
2.负责梳理并完善招聘录用流程和标准，规范招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系管理工作，监督制度的执行情况；
3.制定人员配置方案，建立后备人才选拔方案及人才储备机制；
4.跟踪招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理计划完成情况，依据完成情况对各项工作的计划和方案进行调整，协调解决工作过程中出现的问题；
5.评估招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系的工作方法、工具和渠道的有效性，提出改进建议；
6.与高校、招聘机构、社保局建立合作关系，保持良好沟通和联系；
完成上级领导安排的其它工作事宜。
任职要求:
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，持有人力资源相关证书者优先；
2.工作经验：具有 3 年及以上人力资源相关工作经验者优先，熟悉人力资源各模块的操作流程者优先；
3.专业知识与技能：熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，了解人力资源管理的基本理论和方法。具备良好的沟通协调能力、组织能力、表达能力和文字功底。熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）、熟悉一般公文写作。67
4.个人素质：具有良好的积极性、学习能力、执行能力、沟通能力、分析解决问题能力、创新能力和团队协作能力。品行端正，无不良记录。