1、全面负责公司人力资源和行政管理工作。根据公司发展战略，编制年度人力资源定编、定岗、定员计划并组织实施

2、负责牵头组织做好政策调研工作，为公司战略规划和发展提供建议。

3、负责公司人力资源管理工作。牵头组织做好人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与后备培养、企业文化建设、薪酬福利、绩效考核、劳动关系维护等工作。

4、负责组织做好分授权管理工作，组织做好公司内部人力资源政策及制度颁布与实施的审核审批。

5、负责公司管理制度建设工作。牵头拟定重大工作管理流程和制度，并组织实施。

6、负责公共关系维护的整体协调。牵头组织构建良好的企业发展和工作环境，促进各项业务和管理工作的有序推进。

7、负责公司行政管理的整体协调，对以公司名义的行政发文和对外发言进行政策把关；负责组织做好安全环保监管工作；牵头建立健全危机事务应急方案并组织实施，负责牵头组织对安全环保、质量及其他事故进行调研并向公司提交处理报告。

8、负责指挥和组织后勤保障工作，牵头构建健康有序的办公环境，保证行政物资及资产的正常受控。

9、负责部门职责范围内管理事务及人员的日常协调。

任职要求：

1、32-40岁；

2、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

3、精力充沛、学习能力强、能独挡一面；

4、熟悉业务或对业务感兴趣、能深入业务，有战略眼光、策略化思维；

5、有全盘管理经验、善于沟通、有生产制造业从业经历。

基本福利：

朝九晚五/周末双休 入职即购五险一金 工作餐 各类补贴 年底双薪 年终奖 节日/生日福利 带薪年假 免费停车 年度体检等

此岗位一经录用，待遇从优。