人力资源主管/HRBP岗位职责 一、主要职责 1. 绩效培训与全流程运营管理：精通绩效体系的实施、日常运营及培训工作，搭建并维护高效的绩效执行与培训机制。主导绩效体系全流程落地，涵盖绩效方案解读、目标设定辅导、绩效过程跟踪、数据收集审核及结果应用等环节；负责构建完善的绩效培训体系，包括培训需求调研、课程开发与更新、培训活动组织实施（如新绩效制度培训、绩效工具使用培训等），以及培训效果评估与优化，确保员工全面掌握绩效相关要求与技能。 2. 绩效体系顶层设计支撑：协助人力资源部门负责人及公司管理层开展绩效体系的顶层设计与优化工作。结合公司战略目标，参与绩效指标体系的搭建与迭代，负责各级岗位绩效指标的梳理、分解与校准；开展绩效体系运行效果分析，收集各部门反馈，形成优化建议报告，为绩效制度完善、激励机制调整等决策提供专业数据支持与方案参考。 3. 人力资源制度文件核心撰写：作为人力资源制度文件撰写的核心角色，独立承担各类制度的起草、修订、完善及归档工作，重点涵盖绩效管理制度、培训管理制度、员工行为规范等关键文件。确保制度内容符合国家法律法规、行业规范及公司经营实际，条款清晰、逻辑严谨且具备强可操作性；负责制度宣贯计划制定与实施，通过培训、答疑等方式推动各部门准确理解并执行制度。 4. 绩效相关协同与支持工作：配合人力资源部门其他模块开展工作，专注于绩效相关的员工咨询解答、异议处理及沟通协调，及时化解绩效执行过程中的矛盾问题，维护良好员工关系；参与绩效相关专项项目，如人才盘点、激励方案落地等，提供专业支持；完成上级交办的其他人力资源重点工作。 二、岗位要求 1. 工作经验：具备4年及以上绩效模块独立操作经验，精通绩效体系设计、落地及培训全流程，有丰富的绩效制度撰写与培训实施案例积累。 2. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、国际贸易、药学等相关专业优先； 3. 行业认知：对医药化工外贸行业的人力资源管理特点、业务模式有一定了解，熟悉该行业薪酬绩效体系设计要点者优先录用。 4. 专业能力：具备扎实的绩效专业知识，熟练掌握各类绩效工具（如KPI、OKR等）的设计与应用；拥有优秀的培训课件开发能力、授课技巧及培训效果评估能力；具备较强的文字撰写能力与逻辑思维能力，能精准呈现制度内容与分析报告；熟练使用Office办公软件及常用培训工具。 5. 职业素养：具备良好的文字撰写能力，能清晰、规范地完成制度文件编写；工作严谨细致、原则性强，具备高度的责任心和保密意识；拥有良好的沟通协调能力和问题解决能力，能有效对接各部门及员工。