职位描述
岗位职责：
1、负责各业务模块人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访;
2、策划与主导公司级/事业部级HR项目：绩效管理、干部管理、职业发展通道建设、人才盘点、企业文化建设等，导入方法论、工具，关注HR团队学习成长，建标准、出工具、定方案、推项目；
2、全流程闭环承接事业部人才供应，协助业务部门进行人员管理：覆盖组织与人才诊断评估、优绩效、搭梯队、落文化、保人才；
3、致力于提升员工敬业度满意度，助力关键核心人才的保留，辅助管理干部提升选育用留的竞争力，提高人效。
任职要求：
1、本科及以上学历，有5年以上HR从业经验，其中至少2年以上招聘经验，具备绩效管理或干部管理专项工作经验；
2、抗压能力强，高成就导向，自我驱动，学习能力强；
3、有较强的体系化思维，具有全局视野和深度思考的能力。