一、. 招聘配置管理
1.聚焦生产一线岗位（如激光切管工、焊工、电工、装配工、压力容器操作工等）及职能岗位招聘

2.制定针对性招聘计划（如校招、社招、劳务合作、内部推荐），拓展适配制造业的招聘渠道
3.统筹招聘全流程：简历筛选、面试组织、录用洽谈、入职引导，确保生产岗位人才快速到岗，满足生产计划需求；控制招聘成本和离职率
4.建立技能型人才储备库
二、 员工培训与发展
1.组织新员工入职培训，重点强化生产岗位的安全操作培训）。
2.统筹在职员工技能提升培训：对接生产部门需求，组织焊工、电工等岗位的技能等级认证培训、新工艺培训，提升生产效率和产品质量。
3.建立员工培训档案，跟踪培训效果，优化培训方案；组织管理层、行政职能岗的通用能力培训。
三、 薪酬福利与绩效考核
1.制定并优化薪酬体系：结合制造业行业水平，设计一线生产岗、职能岗、技术岗的薪酬结构，确保薪酬竞争力；核算员工工资，确保准确及时发放。
2.统筹员工福利管理：落实社保公积金、法定节假日、带薪年假等基础福利；优化制造业特色福利，提升员工满意度。
3.组织实施绩效考核：制定生产岗、职能岗的绩效考核指标，协同各部门完成月度 / 季度 / 年度考核，汇总考核结果，对接薪酬调整、评优评先。
四、.员工关系与合规管理
1.处理员工入转调离全流程：签订劳动合同、办理社保公积金增减、离职面谈，降低劳动纠纷风险；规范员工考勤、请假、加班管理，确保符合《劳动合同法》及制造业用工规范。

2.维护员工关系：关注一线员工动态，组织员工团建、节日慰问等活动，提升员工归属感；协调解决员工矛盾。
3.合规风险管控：熟悉制造业劳动法规，确保用工合规；保管员工人事档案，确保档案规范；对接政府劳动部门、社保部门，处理相关行政事务。
五、. 团队管理与其他事务
1.领导人事团队，制定工作目标、分配工作任务，组织团队培训，提升团队专业能力。
2.编制人事费用预算，控制预算执行，定期分析人事数据，向管理层提交人事工作报告。
3.完成管理层交办的其他人事相关工作

任职资格：
1.年龄 28-45 岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.5年以上制造型企业人力资源相关工作经验，3年以上人事主管 / HRBP 主管岗位管理经验；
3.熟悉制造型企业人力资源管理特点，了解生产型人才（技能岗、操作岗）的招聘、培训、薪酬设计逻辑；掌握《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，具备扎实的合规用工知识。
4.核心能力要求
招聘配置能力：擅长制造业一线技能岗招聘，能快速拓展有效招聘渠道，解决 “招工难” 问题；
培训组织能力：能结合生产需求设计技能培训方案，对接外部培训机构或院校，组织技能认证培训，推动培训落地；
薪酬绩效设计能力：熟悉制造业薪酬结构，能制定公平合理的绩效考核体系，平衡生产效率与员工激励；
员工关系处理能力：善于沟通协调，能有效处理一线员工矛盾、离职面谈、劳动纠纷预警，维护和谐的员工关系；
合规管理能力：具备较强的风险意识，能识别制造业用工风险，确保人事工作合规；
5. 其他要求
具备较强的责任心、抗压能力，工作严谨细致，能适应制造型企业生产节奏；
具备良好的职业素养、团队合作精神，保密意识强，无不良职业记录。