1、组织招聘和面试，根据用人标准筛选拟招录人选，上报录用审批； 2、对接所负责招聘的新员工入职相关工作； 3、跟进新员工试用期管理直至转正； 4、编制月度人员统计、人员增减报表和月度人均产值计划；
5、跟进年度培训计划的完成情况；
6、培训档案纸质与电子档完善更新管理，做好配合做好各种体系审核。
7、员工入离职、岗位变更后的手续办理、花名册与系统的更新维护,员工档案及各项台账的建立与完善；
8、每年劳动合同到期人员的统计、续订审批及签订。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、三年以上人事行政相关工作经验；
3、对企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累；
4、具有优秀的执行力和良好的沟通能力。