负责人力资源管理，包括：人力资源战略规划、人力资源体系建设、员工招募、培训与开发、薪酬福利管理、人力资源成本控制、劳动关系管理、外联工作等。
负责办公室管理，包括：公文管理、会议管理、档案管理、印章管理、接待工作、企业文化管理、后勤事务等。
任职资格
1、男女不限，35岁内，本科及以上学历，人力资源、企业管理等管理类专业， 具有本岗位5年及以上工作经验；
2、精通企业管理、人力资源管理知识、熟悉相关劳动用工政策法规，了解行业发展相关知识；具备较强的人才识别专业能力，人才评估能力；
3、具备很强的组织、协调、沟通、执行等管理能力，具有突发事务的处理能力；
4、具备诚实守信、廉洁公正、积极上进、敬业务实、坚持原则、勇于奉献、高度 的责任心和极强的团队意识；
5、性格开朗乐观，具亲和力，具有很强的抗压能力和适应性；
6、熟悉办公软件及运用（EXCEELL、WORD、PPT、OA等）。负责人力资源管理，包括：人力资源战略规划、人力资源体系建设、员工招募、培训与开发、薪酬福利管理、人力资源成本控制、劳动关系管理、外联工作等。
负责办公室管理，包括：公文管理、会议管理、档案管理、印章管理、接待工作、企业文化管理、后勤事务等。
任职资格
1、男女不限，35岁内，本科及以上学历，人力资源、企业管理等管理类专业， 具有本岗位5年及以上工作经验；
2、精通企业管理、人力资源管理知识、熟悉相关劳动用工政策法规，了解行业发展相关知识；具备较强的人才识别专业能力，人才评估能力；
3、具备很强的组织、协调、沟通、执行等管理能力，具有突发事务的处理能力；
4、具备诚实守信、廉洁公正、积极上进、敬业务实、坚持原则、勇于奉献、高度 的责任心和极强的团队意识；
5、性格开朗乐观，具亲和力，具有很强的抗压能力和适应性；
6、熟悉办公软件及运用（EXCEELL、WORD、PPT、OA等）。