职位描述
工作职责:
一、人力资源数字化系统经验
1. 至少熟练操作或参与过 1-2个主流HR数字化系统（尤其是非SAP等传统系统）的建设或迭代。需说明其在系统中的角色（如产品设计、需求分析、配置优化等）。
2. 系统集成能力：有 HR系统与SAP、OA等系统对接经验，熟悉数字化系统之间的对接逻辑。
3. 了解数字化产品方法论具备产品需求分析、原型设计、用户故事地图等技能。
任职资格:
二、行业与业务理解
1. 快消/零售行业经验优先：熟悉快消业务特征，能结合业务场景设计HR数字化解决方案。
2. 理解快消行业人才痛点，如组织架构、岗位的变动与调整相对频繁，过往在线化程度相对较低等。
3. 熟悉人力资源管理主要业务流程（招聘、绩效、人才发展等），有与HR工作紧密协作背景者优先。